TLC

SINDICALISMO CIENTÍFICO

Nos resulta inadmisible que la bancada aprista plantee nuevos mecanismos para la elección de las juntas directivas de los sindicatos y federaciones de trabajadores, pretendiendo desconocer su autonomía sindical, al tratar de violar la facultad de los gremios sindicales para elegir a sus representantes a través de sus propios estatutos.

            El SUTTP, al igual que otras organizaciones sindicales, son entes competitivos, donde se percibe y vive la era de calidad, en todas ellas los trabajadores cumplen un rol importantísimo, aportando desde la perspectiva laboral infinidades de soluciones y objetivos a cumplir a favor de nuestros afiliados. Por ello, rechazamos la propuesta del Apra, que con cortinas de humo intenta atropellar los sagrados intereses de los gremios de trabajadores.

            En algunas importantes publicaciones, diversas personalidades como el ex ministro de trabajo e importante asesor laboral de amplia trayectoria en el campo del trabajo, Javier Neves, destacó la labor de nuestra institución sindical, señalando que “…Y en el Perú hay sindicatos que siguen apegados a esquemas muy conservadores, pero también los hay muy avanzados, que tienen planteamientos interesantes respecto de la organización y pronunciamiento empresarial, y que algunas empresas receptivas acogen con interés. Por ejemplo, uno de esos sindicatos es el de Telefónica, que está en la CGTP. Sigue siendo uno de los sindicatos más interesantes del país, con una visión moderna. Son trabajadores que han dejado atrás el esquema tradicional, polarizado, de concebirse como enemigos en el sentido de mi ganancia es tu pérdida, o a la inversa, que, dicho sea de paso, algunos empresarios no han superado. En la superación de eso hay posibilidades de construir un sindicato que, defendiendo los intereses de los trabajadores, tenga una propuesta de desarrollo empresarial, que se sienta parte de la empresa, que busca que los inversionistas generen un ingreso mayor pero que luego redistribuyen con cierta equidad ese ingreso entre los trabajadores. Pero, además, que también haya información, negociación, transparencia, una relación laboral sana”. De igual manera, el periodista neoliberal, Aldo Mariátegui, en su columna del diario CORREO, nos definió como un sindicato efectivo y fuerte.

El Sindicato Unitario se ha caracterizado, a lo largo de los años, por ser una institución equilibrada y moderna que se rige bajo sus propios estatutos, respetando el marco jurídico. Por ello, rechazamos tajantemente el proyecto de ley que pretende imponer el partido de la estrella.

S.O.S en MESA DE PRUEBAS LINCE

El día lunes 9 del presente, aproximadamente a horas 9:00 a.m., la trabajadora Giovanna Chumpitaz Chávez sufrió un desmayo, en circunstancias no definidas (alta  presión o la demasiada carga de trabajo), sin recibir la atención debida, por carecer de seguro medico. ¿Cuál es la responsabilidad de la empresa? ¿Qué clase de seres humanos son que no están enterados en que situación están sus trabajadores?

Al momento de necesitar orientación no había nadie, encontrándose abandonada a su suerte. Con las primeras atenciones de los propios trabajadores, cansados de llamar para que asista una ambulancia para atender a la trabajadora, ésta no llegaba ya que RIMAC INTERNACIONAL manifestó que no se encontraba asegurada ni figuraba en el sistema, poniendo en riego la vida e integridad de nuestra compañera.

Afortunadamente, la unidad especializada de los Bomberos, dejando de atender otras emergencias, acudió presta a apoyar a la c. Chumpitaz Chávez, auxiliándola para posteriormente trasladarla al Seguro Social, donde fue atendida para luego derivarla a su domicilio, con el descanso respectivo. ¿Y los funcionarios de la empresa donde estaban?

Esperamos que, en ésta oportunidad el supervisor de TST, Henry Arévalo, no objete el descanso médico, ni que el doctor del área sea sancionado, como se hizo con el galeno de la unidad médica de Surquillo, donde no se realizó las investigaciones del caso ni de que padeció la trabajadora. Los responsables del Servicio Médico tienen la obligación de ser éticos y tomar en serio su trabajo. Entiendan de una vez por todas que el recurso humano es lo más importante en una empresa.

De igual manera, TdP debe prevenir estas deficiencias para que la revisión médica sea completa y se efectúen exámenes de audiometría, oftalmología, así como la urgente necesidad de implementar un departamento psicológico en Telefónica. ¿Donde está el código de conducta, la responsabilidad social? ¿Qué explicación y acción tomarán para justificar este penoso accidente, que indica la poca sensibilidad humana y ningún respeto por la vida?