SUTTP

Exigimos respeto a los trabajadores

Una visita al área de Gestión de Red e Instalación de Datos que atienden Huánuco, Pasco, Junín y Huancayo, fue suficiente para darnos cuenta que los trabajadores son obligados a realizar trabajos en horas de la madrugada (fuera de su horario habitual del día), son llamados insistentemente por su jefe Carlos Panta, sin importar la hora, ni mucho menos el tener que dejar a sus familias y sus horas de descanso para atender emergencias reportadas desde Lima; mientras el jefe está en su casa o en alguna reunión familiar. Y el colmo, el trabajador, luego de realizar trabajos de madrugada tiene que seguir cumpliendo con su jornada normal sin haber obtenido descanso alguno.

Esta lamentable situación se agrava aún más, ya que, en lugar de que se les pague debidamente por las horas extras realizadas, son mal reconocidos con la modalidad de “tiempo por tiempo”; y si el trabajador se niega, lo amenazan con la evaluación.

Algo parecido sucede en el área de TUPS. Muchas veces el trabajador es obligado a acudir a la empresa a las 5 de la madrugada para atender áreas alejadas de Huancayo sin el reconocimiento respectivo, a pesar de que su horario de ingreso es a las 8 de la mañana.  El abuso es el mismo.  Se les dice que serán recompensados con “tiempo por tiempo”. La única explicación que reciben es que solo les corresponde 20 horas de sobre tiempo al mes, repartidas entre 16 técnicos; lo que resulta insuficiente para estas incidencias.  

Y como si fuera poco, las quejas se hacen más intensas cuando de la Central Remota se trata, y es que los trabajadores tienen que esperar más de una hora para ser atendidos por algún personal del CRAT. Como es de suponer, esta situación ha originado el retraso de los trabajadores programados, el franqueo de averías de datos, entre otras molestias.  En el GICS también ocurre lo mismo, demoras y más demoras, sin obtener, hasta el momento alguna respuesta satisfactoria.

Existen má quejas del personal de Huancayo, una de ellas es que el señor César Andrade Nicoli anunció que la empresa tendría un convenio con TECSUP para capacitar a los trabajadores, sin embargo, hasta la fecha no se ha realizado ninguna capacitación al personal. Asimismo, en TGSC no se brinda una clara comunicación respecto a la entrega de funciones a TDP (seguridad, recursos humanos, servicios).  Esto es solo una muestra del gran desinterés que existe en los altos mandos de la empresa al no ofrecer solución a los problemas.
 
A nuestros compañeros les decimos que todos somos uno, y uno somos todos. Estos abusos no pueden continuar más. Exigimos a la alta administración tomar cartas en el asunto lo antes posible y se erradique, con ello el trabajo forzoso.
La junta directiva seguirá bajando a las distintas bases en señal de apoyo a nuestros delegados y trabajadores, denunciando todo aquello que atente contra el buen desenvolvimiento de los trabajadores; y de ser necesario se realizarán las inspecciones con la autoridad competente del Ministerio de Trabajo.