SUTTP

Telefónica no está respetando los convenios y pactos existiendo una clara muestra de pretensión de “trabajo forzoso” mediante el famoso “tiempo con tiempo”

Con la participación de la mayoría de nuestros delegados seccionales, el pasado martes 13 se llevó a cabo la asamblea de delegados en el que la junta directiva hizo una exposición acerca de la Negociación Colectiva y la situación laboral en TdP, producto de los últimos movimientos del personal. Luego de un arduo y alturado debate acompañado de críticas, autocríticas y el análisis respectivo, se arribaron a importantes acuerdos:
 - Por un servicio de calidad en beneficio del cliente. El cliente es la razón principal del negocio, por lo que Telefónica debe de entender que los cambios estructurales, operativos y de gestión no se hacen para proteger incompetencias o irresponsabilidades, se hacen para conseguir eficiencia, calidad, planificación, etc., evitando afectar al cliente y los derechos laborales amparados en las leyes y los convenios colectivos.
 - Se les cambia a los trabajadores de un área a otra, como ocurre en Planta Externa. Todos sabemos que es una calamidad por falta de mantenimientos preventivos y la renovación o sustitución de planta. Pero en las áreas asignadas del personal propio se viene cumpliendo, sin embargo, se les traslada de sus áreas para atender zonas que están asignadas a contratistas que no logran satisfacer la demanda de atención del cliente.  La pregunta: ¿Por qué no se sanciona al funcionario irresponsable?
 Por otro lado, tampoco se está capacitando a la gran mayoría del personal quienes no ven la oportunidad de ser “reconvertidos” y en el caso de los trabajadores de trasmisiones ellos están autocapacitándose con el temor de posibles represalias a posibles errores que perjudiquen su actuar y su evaluación, está claro de lo desierto que resulta el tema de capacitación.
Telefónica no está respetando los convenios y pactos existiendo una clara muestra de pretensión de “trabajo forzoso” mediante el famoso “tiempo con tiempo” lo que afianzaría la flexibilización laboral. La propuesta del contra pliego empresarial refuerza esta pretensión, al ser considerado por todos los trabajadores como una burla y nada responsable. La falta de pago del sobre tiempo que es de ley, se debe respetar. Los turnos antojadizos ponen al trabajador como máquina netamente empresarial sin el respeto de sus derechos familiares y menos personales que todo ser humano tiene.
El incremento de reclamos del área 102 es exorbitante; se está exigiendo que los trabajadores entreguen sus passwords a personal de la filial ATENTO.
Señores ejecutivos, la representación de todos los trabajadores ha decidido no dar mayor tregua a la empresa, por lo cual se acordó realizar un PLANTÓN en rechazo a los intentos sistemáticos que sólo están creando mayor oportunidad a la competencia.
No se negociará derechos adquiridos. La junta directiva defiende los derechos de los trabajadores y no los intereses de algunos funcionarios. La tecnología no es la que nos desplaza al interior de la empresa, sino es la burocracia con altísimos sueldos, excesos de mandos y principalmente mala planificación.
Por eso, es época de salir a las calles por la defensa del cliente, por el respeto al trabajador, por la defensa al puesto de trabajo, por la solución del Convenio Colectivo, por la suspensión del movimiento de personal (Red Canales, CIAR, planta externa e interna), y por la Nueva Ley General del Trabajo.
A pesar de nuestras diferencias entre trabajadores, la historia nos demuestra que en momentos difíciles estamos unidos para defendernos como un solo hombre, a ello sumamos la madurez política que se vislumbra en nuestros delegados, quienes garantizarán junto con todos nuestros trabajadores el éxito de nuestras acciones y también de nuestros objetivos.