Acoso

El SUTTP, en reiterados comunicados (Nº 144 y Nº 145), expresó su descontento ante estas descabelladas medidas, que no hacen más que mortificar y fastidiar el aceptable clima laboral que con mucho esfuerzo se ha conseguido.

Que iniciemos un nuevo año no significa que nos hayamos olvidado de los asuntos pendientes en la empresa, como lo es el tema del Tiempo por Tiempo, y la evaluación del trabajador por otro trabajador. 
 Parece que los señores de Recursos Humanos no han tomado en cuenta los convenios colectivos de años atrás, en los que se señala que tanto las GUARDIAS y SOBRETIEMPOS deberán ser pagadas como horas extraordinarias. Por ello, instamos a nuestros compañeros a no permitir que se nos explote ni mucho menos manipule.  Defender nuestros derechos es nuestro principal objetivo.
 Por otro lado, también está pendiente la tan anunciada evaluación de TRABAJADOR POR TRABAJADOR, en la que se pretende enfrentar unos contra otros, medida que rechazamos tajantemente, ya que no es deber del trabajador realizar evaluaciones a su similar.  Esta modalidad de evaluaciones consiste, en primer lugar, en evaluar a otro trabajador de su misma área de trabajo; luego el mismo trabajador deberá evaluarse a sí mismo.  Finalmente éste será evaluado por su supervisor inmediato, y si el trabajador tiene trato con el público, también será evaluado por él.
 El SUTTP, en reiterados comunicados (Nº 144 y Nº 145), expresó su descontento ante estas descabelladas medidas, que no hacen más que mortificar y fastidiar el aceptable clima laboral que con mucho esfuerzo se ha conseguido.  Por ello instamos a los compañeros a no firmar ningún documento concerniente a las evaluaciones, ni mucho menos que inste a la no remuneración del Tiempo por Tiempo.
 Esperemos que Recursos Humanos tome en cuenta esta posición que el SUTTP manifiesta a fin de evitar mayores enfrentamientos entre Telefónica y el sindicato, ya que los trabajadores merecen ser tratados dignamente.